50岁被单位辞退的补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。若50岁被辞退符合上述情形，单位应支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过十二年。若单位违法解除，依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。综上，符合法定补偿情形的，单位按工作年限和工资水平支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍经济补偿。
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50岁被单位辞退的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 严重违反规章制度：若员工存在多次旷工、营私舞弊等严重违纪行为，单位依据制度解除合同属合法解除，无需支付经济补偿，与合法辞退且需补偿的情形有本质区别。
2. 已享受养老保险待遇：若员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，不适用一般经济补偿规定。
3. 经济性裁员特殊规定：单位因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前三十日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序的，需按工作年限支付经济补偿；若未履行程序，裁员违法，员工可要求赔偿金。程序不同，结果不同。
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50岁被单位辞退可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，王先生2023年1月被辞退，未获补偿，直至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能不予受理或裁决败诉，无法通过仲裁获补偿。
2. 证据链风险：缺乏工作年限或工资证明可能导致赔偿计算错误。例如，李女士工作8年被无过失辞退，单位以其无法提供完整工资流水为由，仅同意按低工资标准补偿，而她无其他证据证明实际工资，可能只能获得较少补偿，影响权益。
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50岁被单位辞退时，常见错误操作及风险如下：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，后续维权难以证明劳动关系、工资水平及辞退事实，无法获应有补偿。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。部分劳动者因拖延或不知时效规定，超一年申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获补偿。
3. 盲目签署文件：未仔细阅读解除劳动合同文件就签署，可能承认不利事实或放弃权利，导致后续维权困难。若不确定是否存在错误操作或需纠正，你可以咨询我，我会为你提供解答。

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