针对您提到的“公司雇人打卡，每月都上班却偶尔有六天没打卡”的情况，首先需明确未打卡的核心原因与公司管理责任。公司雇人打卡却出现未打卡记录，大概率是考勤管理流程存在漏洞或异常。1.若存在考勤系统故障或数据同步延迟：公司使用的打卡系统可能因技术问题（如服务器卡顿、设备故障）导致部分打卡记录未被上传或保存，即便您实际上班，系统也未记录。2.若存在代打卡人员操作失误：公司雇的打卡人员可能因疏忽（如漏打、错打日期），未为您完成这六天的打卡操作，导致记录缺失。3.若存在公司考勤规则未明确：公司未告知您打卡的具体要求（如打卡时间范围、补卡流程），可能您误判了打卡节点，导致未按规定打卡。
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公司雇人打卡的场景下，以下特殊情况会影响未打卡问题的处理：1.公司已公示补卡制度：若公司提前告知员工补卡流程（如24小时内提交补卡申请），您未按流程补卡，可能需承担部分责任，公司可依据制度不予补卡，但仍需支付实际出勤工资。2.代打卡人员为公司正式员工且有书面授权：若公司与代打卡人员签订了考勤代理协议，明确其职责，因代打卡人员故意或重大过失导致未打卡，公司可向其追责，但不得以此为由扣您的工资。3.考勤系统故障有明确证据：若公司能证明未打卡是因系统故障（如第三方服务商出具的故障报告），且已及时通知员工，公司需尽快修复系统并补全记录，不得因此影响员工权益。
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您关心的“每月上班却有六天没打卡”是否涉及工资克扣等问题，需结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您每月实际提供劳动，公司仅以未打卡为由扣工资属违法行为。若公司因考勤记录缺失扣工资，需证明未打卡与您未提供劳动存在直接关联；但您实际上班，公司无证据证明您缺勤，应按实际出勤支付工资。此外，公司雇人打卡的管理方式本身需符合合法性，若因代打卡人员失误导致记录缺失，责任应由公司承担，不得转嫁给员工。
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公司雇人打卡却出现未打卡记录，可能存在以下法律风险：1.工资克扣风险：若公司以未打卡为由扣除您这六天的工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。例如，公司仅凭考勤记录缺失就扣发您300元工资，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补发。2.考勤管理不规范的风险：公司雇人打卡的方式若未明确责任划分，可能引发劳动争议。例如，代打卡人员漏打导致您考勤异常，公司却将责任推给您，您可主张公司管理失职，要求其承担相应责任。

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