关于“请假期间出事和旷工期间出事一样么”这一问题，两者在法律定性和后果上存在明显差异。以下结合不同情况为您详细分析：
请假期间出事和旷工期间出事不一样，核心区别在于是否获得用人单位的请假许可及行为的合法性。

1. 若存在经批准的请假期间出事：员工因个人事务（如就医、探亲）或特殊原因（如病假、事假）获得单位批准后离岗，此时出事若与工作无关，通常不认定为工伤；若因工作原因（如请假期间仍处理工作事务）出事，可能符合工伤认定条件。
2. 若存在未经批准的旷工期间出事：员工未按规定申请或未获批准擅自离岗，属于违反劳动纪律的行为，此时出事无论是否与工作相关，一般不认定为工伤，且单位可依据规章制度追究其旷工责任。
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针对“请假期间出事和旷工期间出事是否一样”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 请假后未保留批准证据：部分员工请假时仅口头沟通，未保留书面或电子批准记录，出事后面临单位否认请假的风险，可能被按旷工处理，影响工伤认定或权益主张。
2. 旷工期间出事隐瞒事实：员工旷工期间出事，为逃避旷工责任而向单位谎称“请假期间出事”，但缺乏请假证据，最终不仅无法认定工伤，还可能因虚假陈述被单位追究纪律责任。
3. 事故后未及时申请工伤认定：无论请假还是旷工期间出事，若符合工伤条件，未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤赔偿的权利。

若您在处理此类问题时存在困惑，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“请假期间出事和旷工期间出事是否一样”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工认定为工伤需满足“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要件。对于请假期间出事：若员工经批准请假后，因处理工作事务（如单位临时安排的任务）受伤，符合“因工作原因”要件，可能被认定为工伤；若因个人事务受伤，则不符合。对于旷工期间出事：员工擅自离岗属于违反劳动纪律，此时即便发生与工作相关的事故，因缺乏“工作时间和工作场所”的合法性基础，通常不认定为工伤。综上，两者在工伤认定上存在本质区别，核心在于是否具备“工作关联性”和“行为合法性”。
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针对“请假期间出事和旷工期间出事是否一样”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况请假未获批准：若员工因突发疾病、家人病危等紧急情况未及申请或未获批准离岗，出事后面临单位按旷工处理的风险，但根据《劳动合同法》的公平原则，若员工能证明紧急情况的真实性，单位可能需酌情减轻处罚，甚至认定为合法请假。
2. 请假期间从事单位临时安排的工作：例如，员工经批准请事假期间，单位临时安排其处理工作事务，此时出事若与工作相关，即使不在工作场所，也可能被认定为工伤，与旷工期间出事的处理结果完全不同。
3. 单位规章制度不合法：若单位关于请假、旷工的规定未经过民主程序或未公示，员工旷工期间出事，单位的处罚可能因规章制度无效而不被支持，此时处理结果与合法制度下的情况存在差异。

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