针对公司加班不让打卡的问题，可依据《劳动法》相关规定明确其法律性质。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若公司安排员工加班却不让打卡，导致无法记录加班时长，进而拒绝支付加班费，则违反上述条款。打卡记录是证明加班事实的重要证据，公司故意阻止打卡可能构成对劳动者获得加班报酬权的侵害。即使公司主张“自愿加班”，若加班是因公司任务安排导致（如未完成工作需强制加班），仍需按法定标准支付加班费。综上，公司加班不让打卡且拒付加班费的行为违反《劳动法》第四十四条，员工有权要求支付相应报酬。
针对公司加班不让打卡的问题，我们为您提供以下实用行动建议：
1. 保留加班事实证据：收集加班期间的工作记录（如邮件、工作群消息、完成的任务文档）、与领导沟通加班的聊天记录、同事证言等，即使无打卡记录，这些证据也可证明加班事实。
2. 与公司协商沟通：主动与人力资源部门或直属领导沟通，要求恢复打卡或提供其他考勤方式（如电子签到、工作时长登记），并明确提出支付加班费的诉求，同时保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正不让打卡的行为并支付拖欠的加班费。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及相应赔偿。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据充足可直接投诉或仲裁；若证据不足，建议先协商并补充证据。若您对具体步骤不明确，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于公司加班不让打卡的问题，首先需明确这一行为是否合法及员工的应对方向。
公司加班不让打卡的合法性需结合具体情况判断，若存在不同情形，处理方式也有差异：
1. 若公司不让打卡但仍按法定标准支付加班费：若公司虽未让员工打卡，但通过其他方式（如工作记录、系统日志）确认加班时长，并足额支付2倍（休息日）或3倍（法定节假日）加班费，则可能不直接违法，但仍需保留加班事实证据。
2. 若公司不让打卡且拒绝支付加班费：若公司既不允许打卡记录加班，又以“无打卡记录”为由拒付加班费，则明显违反《劳动法》关于加班报酬的规定，员工有权维权。
3. 若公司以“自愿加班”为由不让打卡：若员工确属自愿加班且未提前申请，公司可能主张无需支付加班费，但需区分“自愿”是否为公司变相强制（如未完成任务需加班）。
关于公司加班不让打卡的问题，首先需明确这一行为是否合法及员工的应对方向。
公司加班不让打卡的合法性需结合具体情况判断，若存在不同情形，处理方式也有差异：
1. 若公司不让打卡但仍按法定标准支付加班费：若公司虽未让员工打卡，但通过其他方式（如工作记录、系统日志）确认加班时长，并足额支付2倍（休息日）或3倍（法定节假日）加班费，则可能不直接违法，但仍需保留加班事实证据。
2. 若公司不让打卡且拒绝支付加班费：若公司既不允许打卡记录加班，又以“无打卡记录”为由拒付加班费，则明显违反《劳动法》关于加班报酬的规定，员工有权维权。
3. 若公司以“自愿加班”为由不让打卡：若员工确属自愿加班且未提前申请，公司可能主张无需支付加班费，但需区分“自愿”是否为公司变相强制（如未完成任务需加班）。

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