公司要求加工作量否则辞退的行为可能引发以下法律风险，需提前防范：1.违法解除劳动合同风险：若公司未与员工协商一致，强行以不接受超约定工作量为由辞退，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：员工劳动合同约定每月完成10个项目，公司突然要求每月完成20个，员工拒绝后被辞退，公司需支付2N的赔偿金（N为工作年限）。2.未支付加班工资的风险：若新增工作量属于延长工作时间，公司未按劳动法第四十四条支付加班工资，员工可要求补发差额。例如：公司要求员工每天额外工作2小时，却未支付150%的加班工资，员工有权申请劳动仲裁索要差额。
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针对公司要求加工作量否则辞退的问题，以下常见错误操作可能损害您的权益，需特别注意：1.直接拒绝却不保留证据：仅口头拒绝公司的工作量要求，未留存书面异议或沟通记录，后续公司以“不服从管理”为由辞退时，无法证明自身合理性。2.被迫接受后未主张补偿：在公司威胁辞退下被迫接受新增工作量，但未要求支付加班工资或调整薪酬，导致自身劳动报酬权益受损。3.未及时维权超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，若公司辞退后未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，欢迎向我们咨询具体的补救措施。
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针对您咨询的公司要求加工作量否则辞退的合法性问题，结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不补休的，支付200%报酬；法定休假日安排工作的，支付300%报酬。若公司要求增加的工作量属于延长工作时间范畴，却未按此支付加班工资，本身已违反劳动法。此外，若公司以不接受超约定工作量为由辞退员工，违反了《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，属于违法解除。综上，若公司未协商一致且未依法支付补偿，辞退行为不合法。
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针对您提出的“公司要求加工作量否则就辞退员工是否合法”的问题，核心在于工作量调整的合理性与程序合法性，以下为您分情况说明：公司要求加工作量否则辞退员工的合法性需结合具体情况判断，并非绝对合法或违法。1.若公司增加的工作量超出劳动合同约定的范围，且未与员工协商一致：此时公司以不接受为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。2.若增加的工作量属于合理范畴（如基于生产经营临时需求，且未显著超出同岗位常规工作量），且公司已与员工沟通说明：员工无正当理由拒绝的，公司可能依据规章制度合法辞退，但需证明工作量的合理性。3.若公司增加工作量时未提供必要的工作条件或补偿（如加班工资、岗位调整）：即使工作量未超约定，以辞退相威胁也可能因违反公平原则构成违法。

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