公司不让辞职时，员工可依法维护自身权利。以下为直接解答及不同情形的具体说明：员工有权依法辞职，公司无权无故阻挠。具体处理方式如下：
- 若员工已提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，履行了通知义务，无需公司批准，三十日（试用期三日）期满后劳动合同即解除。
- 若员工未提前通知或未书面通知公司，公司可能以员工未履行通知义务为由，要求继续履行合同或承担相应责任。
- 若劳动合同约定服务期且员工服务期未满，员工违反约定辞职的，公司有权要求支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用。
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公司不让辞职时，员工若采取错误操作，可能损害自身权益。以下是常见错误操作：
1、未提前书面通知直接离职：部分员工因情绪激动，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司便直接离职，此行为违反《劳动合同法》，公司可能要求赔偿因此造成的经济损失。
2、与公司发生激烈冲突：员工若与管理人员争吵、辱骂甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，影响职业声誉。
3、忽视证据收集：有些员工未保留辞职通知送达证据，当公司否认收到或不让辞职时，因缺乏证据难以维权。
若你在处理时担心存在上述错误操作或不知如何应对，可咨询我为您提供解答。
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公司不让辞职时，员工可能面临法律风险，以下为详细说明：
1、可能被要求赔偿经济损失：若员工未依法提前书面通知辞职，且给公司造成实际经济损失（如重要项目延误、额外招聘费用等），公司有权要求赔偿。例如，某员工未提前通知突然离职，导致公司重要客户项目暂停，公司为完成项目高薪聘请临时人员产生的额外费用，可要求该员工赔偿。
2、可能无法顺利办理离职手续：公司可能拒绝出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续，影响入职新公司（新公司通常需解除证明，社保档案转移关乎切身利益）。比如，员工找到新工作，新公司要求提供解除证明，原公司因不让辞职拒绝出具，导致员工无法按时入职。
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公司不让辞职问题，可依据相关法律明确员工合法权利。以下结合具体法律条文分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在公司不让辞职场景中，若员工已按上述规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，履行了通知义务，公司不让辞职的行为违法，员工有权解除劳动合同。即使公司不同意，三十日（试用期三日）期满后合同解除，员工可正常离职。结论：只要员工依法提前书面通知辞职，公司不让辞职行为违法，员工辞职权利受法律保护。

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