员工在公司工作五年被辞退，赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于工作五年的员工：若公司合法辞退且需支付经济补偿，按此条规定，应支付五个月工资；若违法辞退，依据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，则需支付十个月工资的赔偿金。因此，员工在公司工作五年被辞退的赔偿为：合法补偿五个月工资，违法赔偿十个月工资（月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地职工月平均工资三倍则按三倍封顶）。
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员工在公司工作五年被辞退，需重视以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被辞退，若2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过法律途径获得应得赔偿。2.证据链风险：若缺乏证明劳动关系、工作年限、工资标准及被辞退事实的关键证据，可能无法获得赔偿。如员工工作五年但无劳动合同、工资以现金发放无工资条、辞退为口头形式，主张赔偿时公司否认相关事实，因证据不足难以证明自身权益，影响赔偿主张。
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员工在公司工作五年被辞退时，要避免以下错误操作，以防影响自身权益：1.未核实辞退原因就离职：部分员工收到辞退通知后，未确认具体依据和理由便直接离开，可能导致后续难辨辞退合法性，若属违法辞退，未及时提出异议会增加维权难度，影响赔偿主张。2.轻易签署放弃权利文件：公司可能要求签署离职协议、承诺书等，其中或含“自愿放弃经济补偿”“双方无劳动争议”等条款。员工若未仔细阅读就签署，即使公司违法辞退，也可能无法再主张赔偿。3.拖延维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后拖延维权超一年时效，可能丧失通过仲裁或诉讼获得赔偿的权利。若不确定自身是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补不当行为，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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员工在公司工作五年被辞退，赔偿金额需结合具体情况判断：违法辞退可获十个月工资赔偿，合法辞退需支付经济补偿则为五个月工资。1.违法辞退（如无合法理由解除劳动合同）：依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金即为十个月工资。2.合法辞退且需支付经济补偿（如依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同）：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，员工工作五年可获五个月工资经济补偿。3.员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）：公司合法辞退时无需支付经济补偿或赔偿。

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