针对“行政拘留解除合同扣除兑现钱怎么办”这一问题，员工应首先与公司沟通，寻求内部解决途径。
如果或若公司的扣款制度未依法建立和完善，例如未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么该扣款行为可能不合法。
如果或若公司的扣款制度虽已通过民主程序制定，但未向员工公示或告知，员工对该制度不知情，那么公司依据此制度扣除兑现钱也可能存在程序上的瑕疵。
如果或若员工能证明公司扣除兑现钱没有任何合同依据或规章制度依据，纯属无故克扣，那么员工有权要求公司返还被扣款项。
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“行政拘留解除合同扣除兑现钱”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、公司承认扣款制度不合理并愿意改正：如果在此情况下，公司主动与员工协商，返还被扣的兑现钱，那么双方可以避免法律纠纷，员工无需通过仲裁或诉讼等途径解决问题。
2、员工能够证明扣款制度严重违法：若员工有充分证据证明公司的扣款制度未经过民主程序制定且未公示，属于严重违法，那么员工不仅可以要求返还被扣款项，还可能获得额外的赔偿，这会影响最终的处理结果和赔偿金额。
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“行政拘留解除合同扣除兑现钱”可能会存在一些法律风险点，下面为您举例说明。
1、诉讼时效风险：例如员工在知道公司扣除兑现钱后的一年多时间里，一直未采取任何维权措施，之后再向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
2、证据链风险：比如员工仅口头声称公司扣除了兑现钱，但无法提供扣款通知、工资条等书面证据，也没有相关的沟通记录，那么在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明扣款事实。
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在处理“行政拘留解除合同扣除兑现钱”问题时，有些错误操作行为需要避免。
1、忽视证据收集：如果员工不注重收集劳动合同、工资条、扣款通知等证据，在后续维权过程中可能因无法证明扣款事实而难以维护自身权益。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工超过此时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解更多正确的处理方式，建议进一步向律师咨询。

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