在职职工死亡抚恤金申领过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因疏忽未在1年内申请工伤认定，导致无法通过工伤保险基金申领抚恤金，只能自行承担损失；
2. 材料准备不全或不真实：如未提供完整的近亲属关系证明，或提交虚假材料，可能导致申领被拒；
3. 混淆工伤与非因工死亡待遇：将非因工死亡（如因病）按工伤申领抚恤金，不符合政策规定，浪费时间且无法成功。

这些错误操作可能延误抚恤金申领甚至导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，规避风险并顺利完成申领。
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在职职工死亡抚恤金申领过程中，存在一些法律风险需注意。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若家属超过时效未申请，将丧失通过工伤保险基金申领抚恤金的权利。例如，职工因工死亡后，家属因悲痛未及时处理，1年后才申请工伤认定，社保部门将不予受理，无法获得基金发放的抚恤金；
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动关系证明（如劳动合同、工资条）或工伤认定书，可能导致无法证明职工因工死亡，从而无法申领抚恤金。例如，职工未与单位签订劳动合同，死亡后家属无法提供劳动关系证明，单位否认劳动关系，导致抚恤金申领失败。
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关于在职职工死亡抚恤金的发放主体，需结合具体情况确定。
在职职工死亡抚恤金的发放主体主要是用人单位或工伤保险基金，具体取决于用人单位是否参加工伤保险。

1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：由工伤保险基金按《工伤保险条例》规定发放抚恤金，包括供养亲属抚恤金等；
2. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险：由用人单位全额承担抚恤金的发放责任；
3. 若职工死亡不属于工伤（如因病或非因工死亡）：抚恤金通常由用人单位或社保基金按非因工死亡待遇规定发放（具体依地方政策）。
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要明确在职职工死亡抚恤金的发放主体，需依据相关法律法规进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十九条（2010年修订版）规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……” 若用人单位已参加工伤保险，抚恤金由工伤保险基金发放；若未参加，则依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括供养亲属抚恤金。因此，在职职工因工死亡时，抚恤金发放主体的核心判断标准是用人单位是否参保工伤保险，参保则基金发，未参保则单位发。

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