合同到期未续签就离职，以下特殊情况会影响处理结果，需了解：
1. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的：劳动合同到期后，若单位明确提出按原条件或提高条件续签，而劳动者拒绝并离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位无需支付经济补偿。这种情况下，即便未续签合同，因离职是劳动者自身原因，也无法获得补偿。
2. 劳动者合同到期后以个人原因离职，后又主张经济补偿的：若劳动者在合同到期后继续工作，之后以“个人原因”等非单位过错为由主动离职，离职后又以未续签书面劳动合同主张补偿，通常难获支持。因为“个人原因”离职表明是自愿结束劳动关系，与未续签合同一般无直接因果关系，不符合法定补偿条件。
3. 用人单位存在法定过错，劳动者以此为由离职的：若合同到期未续签后，单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者以此为由解除劳动关系并离职，即便主动离职，也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求单位支付经济补偿。此时，未续签合同并非唯一依据，单位的法定过错是关键。
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合同到期未续签离职时，避免以下错误操作以保护自身权益：
1. 忽视诉讼时效致权利丧失：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。合同到期后继续工作，主张二倍工资差额的仲裁时效从用工满一年次日起算一年；单位终止劳动关系，经济补偿的仲裁时效从终止之日起算一年。部分劳动者未及时主张权利，超过时效后仲裁可能败诉。
2. 未保留关键证据致举证难：离职时若未收集保留原劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，主张未续签合同的二倍工资差额或经济补偿时，难以证明劳动关系、合同到期时间及后续用工情况，仲裁机构或法院可能不支持。
3. 主动离职未注明原因或表述不当：若因单位未续签合同且存在拖欠工资、未缴社保等过错离职，离职申请或通知中应明确具体原因（如“因公司未依法续签且拖欠工资，现提出离职”）。若仅以“个人原因”等笼统理由离职，可能无法主张经济补偿。
为避免权益受损，处理离职时需谨慎对待各环节。若不确定如何操作，可向我咨询，确保维权合法有效。
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合同到期未续签离职是否有补偿，需结合具体情况判断：
1. 劳动合同期满后，单位明确表示不续签且终止劳动关系，劳动者离职有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 劳动合同期满后，劳动者继续工作，单位未提异议但未续签书面合同，劳动者主动离职时，一般无法获终止劳动关系的经济补偿，但可能主张未续签书面合同的二倍工资差额（自合同期满后第二个月起算，最多11个月）。
3. 劳动合同期满后，劳动者不同意续签（如单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝），离职时单位无需支付经济补偿。
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针对“合同过期没续签离职有补偿吗”，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确判断依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条进一步明确，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿。结合您的问题，若合同过期后单位明确不续签并终止劳动关系，符合第四十六条支付经济补偿的情形；若劳动者因自身原因（如拒绝合理续签条件）离职，则不符合。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。若合同过期后继续用工且未续签超过一个月，劳动者可主张二倍工资差额，但这是惩罚性赔偿，与终止劳动关系的经济补偿性质不同。综上，合同过期没续签离职是否有补偿，需对照上述法条判断具体情形，符合条件时单位需支付经济补偿或二倍工资差额。

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