工作快二十年被辞退，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 单位已注销或破产：若辞退后单位注销，即使您未超时效，也难以通过仲裁获得补偿，只能尝试向股东主张； 2. 员工已达退休年龄：若您被辞退时已达法定退休年龄，双方可能属劳务关系而非劳动关系，无法主张经济补偿； 3. 辞退属“协商一致”：若您当时签署了协商一致的辞退协议，即使协议补偿低于法定标准，也难以再主张额外补偿。
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工作快二十年被辞退时，不少人会出现以下错误操作： 1. 忽视时效拖延维权：认为工作年限长就可随时维权，结果超过1年仲裁时效，失去法律强制力支持； 2. 拒绝协商直接仲裁：未与单位沟通直接申请仲裁，可能错过协商获得更高补偿的机会； 3. 证据不全盲目起诉：未收集完整的工资流水、劳动合同等证据，导致仲裁/诉讼失败。 若您不确定自己是否有错误操作，建议联系律师帮您分析。
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工作快二十年被辞退，可能面临以下法律风险： 1. 时效过期风险：例如，您2022年1月被辞退，2023年2月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委将驳回申请； 2. 证据缺失风险：例如，您丢失了劳动合同和工资流水，无法证明工作年限为20年，仲裁委可能按单位主张的10年计算补偿。
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针对“被辞退工作快二十年”的经济补偿主张，主要法律依据为《劳动合同法》相关条款。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若您工作近20年且属合法辞退，单位应支付20个月工资的经济补偿（月工资超社平三倍则按三倍×12年计算）；若属违法辞退，依据该法第八十七条，需支付双倍经济补偿（即40个月工资，超社平三倍则按三倍×12年×2计算）。但需注意，劳动仲裁时效为1年，若辞退已超1年，该法律条款将无法适用。

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