劳动能力鉴定结果出来后老板拒不赔偿，劳动者要避开这些错误做法：
1. 拖延维权：部分劳动者因顾虑关系或心存侥幸，未在法定时效内行动。须知工伤赔偿请求权的诉讼时效为1年，拖延可能导致超过时效而无法获法律支持。
2. 轻易妥协：有的劳动者在老板口头承诺或少量补偿时，就放弃应得的全部赔偿，损害自身权益。要明确自身享有的工伤保险待遇，不随意让步。
3. 证据保管不善：未妥善保存劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等关键证据，一旦丢失或损坏，会影响后续维权。应分类整理并备份所有证据。
为避免这些错误影响维权，建议在劳动能力鉴定后老板不赔时，及时采取正确措施，必要时可咨询我为您提供解答指导。
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劳动能力鉴定后老板不赔的处理，可能会受以下特殊情况影响：
1. 单位未参保：若用人单位未依法为职工参加工伤保险，劳动能力鉴定后老板不赔，原本由工伤保险基金支付的部分，需由用人单位全部承担。这会加大单位赔偿压力，老板可能更倾向拖延或拒赔，劳动者需直接向单位主张全部赔偿。
2. 对鉴定结果不服：若老板对劳动能力鉴定结果有异议并申请重新鉴定，在此期间老板可能以此为由暂停赔偿。重新鉴定结果可能改变伤残等级，影响赔偿金额，导致处理时间延长、赔偿结果不确定。
3. 存在其他债务纠纷：若劳动者与老板还有其他未解决的债务纠纷，老板可能以此主张抵消工伤赔偿，使工伤赔偿问题复杂化。需先厘清不同债务的性质和法律关系，再处理工伤赔偿事宜。
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劳动能力鉴定后老板不赔，可能存在这些法律风险：
1. 老板以“材料不全”拒赔：若劳动者仅持有劳动能力鉴定结论书，未提供工伤认定决定书或完整医疗费用票据，老板可能以“材料不全”为由拒绝赔偿，导致劳动者无法及时获赔。
2. 超诉讼时效丧失胜诉权：若劳动者在劳动能力鉴定后老板不赔时，未在1年内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，一旦超过时效，老板可能以此抗辩，劳动者将面临无法通过法律途径强制老板赔偿的风险。
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劳动能力鉴定后老板不赔，劳动者可通过法律途径维权。以下分情况说明：
如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，劳动者可先向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇；若基金支付后仍有未覆盖部分（如用人单位需承担的停工留薪期工资等），可要求单位补足。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者有权要求单位全额承担所有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果老板明确拒绝协商或拖延支付，劳动者可直接启动法律程序，无需等待协商结果。

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