在劳动合同终止时，错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. **忽视书面通知**：部分劳动者或用人单位仅口头通知终止合同，忽略书面形式，这会导致无法证明终止时间和原因，争议时维权更难。
2. **离职交接不及时**：员工离职后不配合工作交接，或单位未及时转移档案社保，影响员工再就业、社保权益，也可能给单位造成损失。
3. **补偿赔偿计算不清**：劳动者不清楚是否应获经济补偿、如何计算，可能错过主张权益的机会，造成经济损失。
若遇上述问题或其他纠纷，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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劳动合同终止情形可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条明确界定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
该条款以列举+概括式方式，明确了合同终止的六大情形，涵盖期限届满、劳动者主体资格丧失、用人单位主体消亡等核心场景，为判断合同是否终止提供直接法律依据。例如，合同到期（“劳动合同期满”）或单位破产（“被依法宣告破产”）时，均属法定终止情形。
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劳动合同终止过程中存在法律风险，以下为常见风险举例：
**用人单位违法终止风险**：若单位在不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形下擅自终止合同（如合同未到期且无其他法定终止事由，单位单方面强行终止），即属违法。此时劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。
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处理劳动合同终止时，特殊情况或例外情形会影响结果，以下为介绍：
1. **期满后员工继续工作未提异议**：视为双方同意以原条件继续履行合同，非自然终止。若一方提出终止劳动关系，法院可支持，但单位需支付经济补偿。
2. **达到退休年龄但未享养老待遇**：根据规定，劳动者达到法定退休年龄即合同终止；若退休后仍在单位工作且未享受养老待遇，终止后单位是否需支付经济补偿，各地司法实践存在差异，需结合当地规定处理。

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