针对无固定期限合同员工到退休年龄且社保满缴时单位能否解除合同，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。无固定期限合同员工到退休年龄且社保满缴，已符合“开始依法享受基本养老保险待遇”的前提条件（社保满缴是领取养老金的核心要求）。因此，单位可依据该条款解除合同，此解除属法定终止，无需支付经济补偿（除非单位存在未依法办理退休手续等过错）。同时，若员工已达到法定退休年龄，即使暂未领取养老金，但社保满缴已满足领取资格，单位仍可基于该法定情形解除合同，符合法律规定。
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无固定期限合同员工到退休年龄且社保满缴时，以下特殊情况会影响合同解除的处理：
1. 员工虽社保满缴但因特殊原因未办理退休手续：若员工因个人原因（如未提交退休申请材料）未办理退休手续，单位仍可解除合同，但需书面告知员工限期办理，避免因未催告引发纠纷。此情形下，单位需留存催告记录，证明已履行提醒义务。
2. 员工达到退休年龄但社保满缴是补缴的：若员工社保满缴是通过补缴方式完成（如补缴了最后几个月的社保），只要补缴后符合领取养老金条件，单位仍可解除合同，但需确认补缴行为合法有效（如补缴经社保机构认可），否则可能因社保缴费不合法导致解除条件不成立。
3. 员工属于特殊岗位（如高级专家）可延迟退休：若员工为符合国家规定的延迟退休人员（如高级专家、技术骨干），即使社保满缴且达到法定退休年龄，单位也需按延迟退休政策执行，不得随意解除合同，否则构成违法。
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关于无固定期限合同员工到退休年龄且社保满缴时单位是否能解除合同，需结合法定条件判断。以下为不同情况的详细说明：
无固定期限合同员工到退休年龄且社保满缴时，单位通常可以解除合同。
1. 若员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自然终止，单位无需额外理由即可解除合同，这是法定终止情形。
2. 若员工虽达到退休年龄但因社保满缴刚办理退休手续、尚未实际领取养老金：单位仍可依据“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的法定条件解除合同，因社保满缴意味着符合领取条件，后续领取流程不影响合同终止。
3. 若员工达到退休年龄但因其他原因（如未及时办理退休手续）暂未领取养老金，但社保已满足领取条件：单位仍可解除合同，因核心条件“社保满缴可享受待遇”已达成，未领取属程序问题。
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在处理无固定期限合同员工到退休年龄且社保满缴的解除事宜时，单位需避免以下常见错误操作：
1. 未核实社保满缴真实性：仅依据员工口头陈述或粗略查询就认定社保满缴，未向社保机构核实准确缴费年限，可能因实际未缴满导致解除违法，需支付赔偿金。
2. 直接解除未履行通知义务：未以书面形式提前通知员工解除合同及理由，仅口头告知，可能被认定为程序违法，员工可主张恢复劳动关系或要求赔偿。
3. 混淆“退休年龄”与“享受养老待遇”：认为只要达到退休年龄就可随意解除，忽略社保满缴这一享受养老待遇的核心条件，若员工社保未实际满缴，解除行为可能被判定为违法。
若单位在操作中已出现上述错误，或对解除合法性存在疑问，建议及时向专业劳动法律师咨询，避免损失扩大。

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