您问公司强制要求购买社保怎么办？这得先明确社保性质。公司强制员工买社保是否合法，要看具体情况：若要求的是法定社会保险，公司行为合法，因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工也应参加；若是商业保险且员工非自愿，公司行为则不合法，因为商业保险遵循自愿原则，公司不得强制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的疑问，公司为员工缴纳社会保险是法定强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，若公司要求的是上述法律规定的社会保险，其要求合法，员工有义务参加，公司行为有法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制要求购买社保可能存在法律风险，以下举例说明：1、员工拒绝缴纳社保的风险：即便员工拒绝，公司仍需履行缴纳义务，员工可能因未缴社保无法享受医疗、养老等待遇，比如生病住院无法报销医疗费用，需自行承担高额费用。2、公司强制购买商业保险的风险：员工有权拒绝，公司强制可能侵害员工权益。若公司以不录用或扣发工资等方式强制，员工可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制要求购买社保的处理，可能受特殊情况影响：1、员工自愿放弃社保并签协议：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需为员工缴纳社保，不能以此免责，否则将面临补缴、滞纳金及罚款等风险。2、企业因不可抗力无法按时缴纳社保：可申请缓缴，向社保经办机构申请并获批准后，可暂缓缴纳，待不可抗力消除后补缴，需按规定履行申请程序，不会立即面临处罚。

上一篇：我十七岁了，能不能和父母断绝关系呢？

下一篇：暂无