作为慢走丝操做工，领导要求您同时做铣床工作是否违反劳动法，关键看岗位调动是否合法。劳动合同中岗位调动需双方协商一致，或符合法定情形：1.若合同明确约定您为慢走丝操做工，且未赋予单位单方调岗权，领导未协商一致就要求做铣床工作，属于变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则”的规定。2.若单位能证明您不能胜任慢走丝岗位，经培训或调岗（如铣床）后仍不胜任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项调整岗位，此时不算违法。3.若客观情况重大变化（如慢走丝业务取消）致合同无法履行，经协商调岗不成，单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后可解除合同，但直接调岗仍可能有程序问题。
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作为慢走丝操做工，领导要求您做铣床工作时，需避免以下错误操作：1.直接拒岗或消极怠工：这种行为可能被单位以违反规章制度为由处罚甚至解除合同，对您不利。2.未保留证据：口头沟通调岗却无书面记录（如调岗通知、沟通记录等），劳动争议时难以证明单位调岗行为，无法有效维权。3.盲目同意调岗后反悔：若未看清调岗条件（如薪资、工时等）就同意并上岗，后反悔可能因实际行为被视为同意调岗，增加维权难度。避免这些错误能更好处理岗位调动问题，若您已出现类似情况或需更多应对策略，建议咨询我为您提供解答。
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处理您作为慢走丝操做工被要求做铣床工作的问题时，以下特殊情况或例外可能影响结果：1.劳动合同约定单位有权根据生产经营需要调整岗位：若合同有“用人单位可根据生产经营需要随时调整岗位”等条款且不违反法律强制性规定，单位要求做铣床工作可能被认定合法，影响岗位稳定性判断。2.已实际接受铣床工作并持续一段时间：领导要求做铣床工作后，虽无书面同意但实际到岗工作较长时间（如三个月以上）且未提异议，可能被视为以实际行为同意调岗，再主张单位调岗违法会面临较大困难。3.单位因生产经营严重困难裁员或调岗：若单位能证明因严重困难需调整岗位，且调整方案经民主程序并报劳动行政部门，要求从慢走丝调至铣床工作可能被认定合法。
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您询问慢走丝操做工被要求做铣床工作是否违反劳动法，涉及劳动合同变更合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。”您的岗位是慢走丝操做工，属于合同重要内容，单位要求做铣床工作属于变更劳动合同。该条款明确变更需双方协商一致，单位未协商一致就强制调岗，违反此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。”单位在未与您书面协商一致的情况下要求做铣床工作，不符合该条规定。因此，在无协商一致且无法律规定特殊情形时，单位该行为违反劳动法。

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