您作为一名在保安公司工作了10年的64岁保安，公司突然要求辞职，能否获得赔偿需结合具体情况判断。您可能有权获得相应赔偿。1.若存在公司无合法理由单方面要求您辞职的情况：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。由于您已工作10年，若劳动关系成立且公司系违法解除，您可主张赔偿金。2.若存在您已开始依法享受基本养老保险待遇的情况：根据《劳动合同法》第四十四条第二项，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
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您作为64岁、在保安公司工作10年的保安，公司突然要求辞职，您能否获得赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。您54岁入职，工作10年，现64岁，若公司无合法理由要求您辞职，可能符合上述情形中用人单位违法解除劳动合同的相关情形。如果公司系违法解除，您有权依据该条及相关法律规定主张经济补偿或赔偿金。适用结论为，若公司解除行为违法且您未享受基本养老保险待遇，您可获得相应赔偿。
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您作为64岁、在保安公司工作10年，公司突然要求辞职，在此过程中可能面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司要求您辞职侵害了您的权利之日起计算。例如，若公司在今年1月要求您辞职，您直到明年2月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律支持。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同或公司要求辞职的书面通知等关键证据，可能无法证明与保安公司存在劳动关系或公司辞退的事实。比如，您没有保存劳动合同，仅能提供同事证言，而同事证言的证明力相对较弱，可能导致维权困难。
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您作为64岁、在保安公司工作10年，公司突然要求辞职，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.您已达到法定退休年龄并开始领取养老金：根据相关规定，此时您与保安公司之间可能已不是劳动关系，而是劳务关系。若属于劳务关系，公司要求您辞职可能无需支付经济补偿，这会直接影响您能否获得赔偿。2.公司有合法解除劳动合同的理由：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿，这也会对处理结果产生影响。

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