员工调岗公司不同意可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：主张调岗不合法的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，员工在2023年1月1日收到公司的调岗通知并不同意，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能导致仲裁请求无法得到支持。
2、经济损失风险：可能因调岗导致收入减少。比如，公司单方面将员工调至薪资较低的岗位，员工不同意但仍在原岗位工作，公司却以员工不服从安排为由降低其工资，从而给员工造成经济损失。
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员工调岗公司不同意时，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1、公司因经营需要合理调岗且不降低员工待遇：如果公司因生产经营调整需要进行调岗，且调岗后的工作岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求等方面相近，薪资待遇未降低，这种情况下调岗可能被认定为合理，员工若无正当理由拒绝，公司可能会以员工不服从工作安排为由进行处理。
2、员工因健康原因无法胜任原岗位，单位合理调岗：若员工因自身健康问题，经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位工作，公司根据员工的健康状况和能力，将其调至适合的岗位，且调岗合理，员工拒绝调岗可能不符合法律规定，公司有权依法进行调岗。
3、劳动合同中对调岗有明确合法约定：如果劳动合同中明确约定了公司在特定条件下有权进行调岗，且该约定不违反法律规定，当约定的调岗条件成就时，公司按约定调岗，员工不同意可能构成违约。
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员工调岗公司不同意，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在员工调岗公司不同意的问题中，调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，根据上述法律规定，必须经双方协商一致。若公司单方面提出调岗，员工明确表示不同意，即双方未达成协商一致，该调岗行为不符合法律规定。因此，员工有权拒绝公司单方面的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位和相关待遇。
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员工调岗公司不同意时，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益。
1、消极怠工或擅自离职：部分员工在不同意调岗时采取消极工作或直接离职的方式，这可能导致公司以员工违反规章制度为由解除劳动合同，员工还可能无法获得经济补偿。
2、忽视证据收集：不重视收集劳动合同、调岗通知等关键证据，在后续维权时因缺乏证据而无法证明自己的主张，导致维权困难。
3、拒绝与公司沟通协商：一味强硬拒绝沟通，不尝试与公司协商解决问题，可能使矛盾激化，错失通过协商达成和解的机会。
如果您不确定自己的行为是否正确，或者想了解更多避免错误操作的方法，建议进一步向律师咨询。

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