达到法定退休年龄被公司辞退是否有补偿，需结合《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
不过，《社会保险法》第十条和第十六条规定，用人单位有义务为劳动者缴纳基本养老保险。若用人单位未依法缴纳社保，致使劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者则可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
另外，若公司在员工未达退休年龄时违法解除劳动合同，或未明确终止劳动关系却继续用工，可能构成违法解除或形成事实劳动关系，公司需依法承担赔偿责任。
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达到法定退休年龄被公司辞退，可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿权利丧失：比如员工已达法定退休年龄且开始领取养老金，公司终止劳动合同后，员工无法主张经济补偿。
2. 诉讼时效过期风险：例如员工虽未领取养老金，但公司未依法缴纳社保，员工在超过一年后才申请仲裁，可能因时效问题被驳回请求。
这些风险提醒我们，遇到此类情况应及时收集证据，尽早通过法律途径维权，以防权益受损。
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达到法定退休年龄被公司辞退时，以下错误做法可能影响您主张权益。
1. 未及时收集证据：像未保留劳动合同、工资条、社保记录等材料，可能导致无法证明劳动关系存在或辞退事实。
2. 盲目签署辞退协议：若公司提供书面协议要求签字，而协议未明确补偿条款或放弃相关权利，签署后可能会丧失主张补偿的法律依据。
3. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时申请，可能会丧失胜诉权。
若您不确定当前行为是否合适，建议尽快联系我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响自身权益。
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达到法定退休年龄被公司辞退，处理结果可能因以下特殊情形而不同。
1. 用人单位未依法缴纳社保：若公司未为员工缴纳养老保险，导致员工虽达退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，员工可主张经济补偿。
2. 仍处于实际用工状态：若员工达到退休年龄后，公司未正式终止劳动合同，仍继续安排工作并支付报酬，可能形成事实劳动关系，公司辞退时仍需依法支付补偿。
3. 存在协商一致解除情形：若公司与员工协商一致解除劳动关系并签订解除协议，且协议中包含补偿条款，则应按约定执行。
这些特殊情形可能直接决定是否应支付经济补偿，因此建议结合自身情况进行详细分析。

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