工厂工人要求加班时，其合法性需结合法律规定和具体情况判断。工厂严重要求加班需符合法律规定，否则不合法。
如果或若存在工厂因生产经营需要安排加班，且已与工会和劳动者协商一致的情况：此时加班需在法定时长内，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如果或若存在工厂未与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班的情况：即使加班时长未超过法定上限，该加班要求也因缺乏协商程序而不合法，工人有权拒绝。
如果或若存在工厂安排的加班时长超过法定上限的情况：即使经过协商，每日超过三小时或每月超过三十六小时的部分也是违法的。
工厂工人要求加班的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正）明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着工厂要求工人加班，首先必须经过与工会和劳动者的协商程序，这是加班的前提条件。其次，加班时长有严格限制，每日一般不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时且每月累计不超过36小时。结合“工厂工人要求加班”这一问题，若工厂未履行协商程序，或加班时长突破法定上限，工人有权拒绝，工厂的加班要求即不合法。
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针对工厂工人要求加班的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助工人维护自身权益。
1、与工厂协商沟通：主动就加班事宜与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对加班的意愿、时长的看法以及对加班费的要求，争取达成双方都能接受的协议。
2、收集加班证据：保留所有与加班相关的证据，如加班通知（书面、邮件、微信等形式）、考勤记录、工资条（尤其注意是否显示加班工资）、与工厂协商加班的记录（如聊天记录、会议纪要等），这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
3、了解法定加班待遇：清楚知道自己在加班情况下应得的工资报酬，如平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、向工会求助：如果工厂有工会组织，可以向工会反映情况，由工会代表劳动者与工厂进行交涉和协商，维护劳动者的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、工厂的态度以及证据的充分程度。如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
工厂工人在面对加班要求时，有时可能会采取一些错误的操作行为，反而对自身权益造成损害。
1、不保留任何加班证据：有些工人认为加班事实清楚，无需特意保留证据，一旦与工厂发生纠纷，往往因无法证明加班事实而难以维权。例如，没有加班通知、考勤记录等，工厂可能否认安排过加班。
2、消极怠工或擅自离岗：当工人对加班要求不满时，采取消极怠工或擅自离岗的方式对抗，这可能会被工厂以违反劳动纪律为由进行处罚，甚至解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。
3、盲目签署加班同意书：在不清楚加班时长、加班费计算方式等情况下，盲目签署工厂提供的加班同意书，可能导致后续无法就不合理的加班条款提出异议。
如果您不确定如何正确处理工厂的加班要求，避免陷入上述误区，建议进一步向律师进行咨询。

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