工伤认定期间继续上班的赔偿需结合工资待遇与工伤待遇综合判断，核心是保障职工合法权益不受影响。
工伤认定期间继续上班，工资按正常出勤标准发放，后续工伤认定后还可依法享受工伤保险待遇。

1. 若工伤认定期间已完成工伤认定且构成伤残等级：除正常工资外，还可享受一次性伤残补助金、医疗补助金等，停工留薪期内原工资福利待遇不变（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
2. 若工伤认定期间尚未完成认定：用人单位需按正常工资标准支付出勤工资，若后续认定为工伤，此前已支付的工资不抵扣停工留薪期工资（停工留薪期从受伤之日起算，覆盖治疗和康复期）。
3. 若工伤认定后不构成伤残等级：仅需支付正常上班工资，同时报销工伤医疗费用、伙食补助费等实际支出。
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工伤认定期间继续上班可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 工资待遇被克扣的风险：若用人单位以“工伤认定未完成”“伤情未影响工作”为由，降低工伤认定期间的工资标准（如按最低工资发放），职工需通过仲裁或诉讼维权，但若缺乏考勤、工资记录等证据，可能面临败诉风险。例如：职工王某工伤认定期间正常上班，单位每月仅发2000元（原工资5000元），王某未保留工资条和考勤记录，仲裁时无法证明工资差额，最终仅追回部分损失。
2. 伤残等级鉴定被影响的风险：工伤认定期间继续从事重体力劳动或原岗位工作，导致伤情加重（如骨折未愈合就搬重物导致二次损伤），后续伤残等级鉴定结果可能更高，但用人单位可能以“职工自身原因导致伤情加重”为由拒绝承担额外责任，引发纠纷。例如：职工李某因工扭伤腰部，工伤认定期间继续从事搬运工作，导致腰椎间盘突出加重，鉴定为九级伤残，单位抗辩“伤情加重是李某自己造成的”，虽最终认定为工伤，但赔偿金额的争议耗时6个月才解决。
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工伤认定期间继续上班时，部分职工可能因对法律规定不熟悉出现错误操作，影响自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：误以为“继续上班就不算工伤”或“单位会主动申请”，导致超过1年的申请时效，最终无法认定工伤，丧失所有工伤保险待遇。
2. 接受单位“私了”协议：在未完成工伤认定和伤残等级鉴定前，与单位签订一次性赔偿协议（如仅获得少量补偿就放弃后续权利），后续发现伤情严重或待遇不足时，难以通过法律途径追偿。
3. 忽视停工留薪期权益：工伤认定期间因伤情未完全恢复仍坚持上班，后续认定为工伤后，未向单位主张停工留薪期工资（停工留薪期从受伤之日起算，与是否上班无关），导致工资损失。

若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议进一步向律师咨询补救措施。
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针对工伤认定期间继续上班的工资发放问题，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行法律适用分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

结合问题场景：工伤认定期间职工继续上班，说明其未暂停工作接受医疗，此时用人单位应按正常出勤支付工资；若后续认定为工伤且存在停工留薪期（如受伤后先上班、后因伤情复发需休息），停工留薪期内仍需按原工资标准补发待遇。此外，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的法定情形，只要符合该条规定（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），后续认定为工伤后，职工即可享受相应工伤保险待遇，与认定期间是否上班无关。

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