离职提前30天申请后，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 擅自离岗不上班：认为已提交离职申请就无需工作，但若公司未同意提前离职，擅自离岗可能被认定为旷工，公司可据此扣发工资或解除劳动合同。
2. 拒绝签订书面协议：若公司提出提前离职并协商补偿，口头约定后未签订书面协议，可能导致公司后续不履行承诺，劳动者缺乏维权证据。
3. 忽视工资支付周期：未确认30天内工资的支付时间及方式，若公司拖延支付，可能超过劳动仲裁时效（一年），影响权益维护。
若已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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针对离职提前30天申请后公司不安排工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确劳动者提前30日通知后，劳动关系在30天内持续有效。若公司不安排工作但正常支付工资，属于对工作内容的合理调整，未违反法律；若停发工资，则违反第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，构成违法。若公司提前解除并支付补偿，符合双方协商解除的法律原则，合法有效。
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关于离职提前30天申请后公司不安排工作是否合法的问题，需结合具体情况判断。
1. 若公司未明确解除劳动合同，仅暂停工作但正常支付工资：合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日通知解除，30天内劳动关系仍存续，公司有权调整工作安排，但需保障工资支付。
2. 若公司不安排工作且停发工资：不合法。劳动关系存续期间，公司需按合同约定支付劳动报酬，停发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
3. 若公司在30天内提出提前解除劳动合同并支付足额补偿：合法。公司可在劳动者提前通知后协商提前离职，需支付30天内实际工作天数工资及法定经济补偿（如符合情形）。
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离职提前30天申请后，公司不安排工作可能引发以下法律风险，需重点关注：
1. 公司停发工资的赔偿风险：例如，劳动者提交离职申请后，公司以“无工作内容”为由停发当月工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条申请劳动仲裁，要求公司支付工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
2. 劳动者被认定旷工的风险：例如，劳动者提交离职申请后未到岗，公司以“未履行请假手续”为由按旷工处理并扣发工资，若劳动者无法证明公司已同意不安排工作，仲裁委可能支持公司的主张。

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