非正常离职可能给公司带来以下法律风险，需高度重视：
1、经济损失追偿难。核心技术岗位员工擅自离职，致研发项目停滞、设备闲置及项目延期违约金等损失。但公司若无法证明损失与离职存在直接因果关系，或损失计算依据不足，将难以通过法律途径成功追偿。
2、商业秘密泄露风险。掌握客户名单、定价策略等商业秘密的员工离职后泄密，可能导致客户流失、市场份额下降。若公司未与员工签订保密协议或条款不明确，将难以认定员工侵权责任，无法有效维权。
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您问非正常离职对公司影响大吗？影响程度需结合具体情况判断，可能涉及工作衔接、经济损失等多方面：
若员工为核心岗位且未完成工作交接，可能导致项目中断、客户流失或商业秘密泄露，直接冲击公司运营；若岗位替代性强且离职前已基本完成交接，影响可能较小，公司可快速招聘填补空缺；若员工因公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为而离职，公司还可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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关于非正常离职对公司影响的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者的预告解除权，员工未遵守此规定擅自离职即构成非正常离职。同时，第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，若非正常离职员工未提前通知导致公司产生招聘替代人员费用、培训费用或因工作中断造成的直接经济损失，公司有权依据上述法律条款要求员工承担赔偿责任，此时非正常离职对公司的影响可通过法律途径转化为实际经济补偿。
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应对非正常离职时，公司若采取错误操作可能加剧不良影响，以下是常见错误行为：
1、扣留员工工资或社保：部分公司因员工非正常离职拒绝发放剩余工资或办理社保转移，此行为违反《劳动合同法》规定，员工有权申请劳动仲裁，公司可能需额外支付赔偿金。
2、忽视工作交接直接驱逐员工：若公司在员工未完成工作交接时强行要求其离开，可能导致工作断层，且无法举证员工未履行交接义务，后续难以主张损失赔偿。
3、未及时采取止损措施：员工非正常离职后，公司未迅速安排人员接手工作或采取措施防止商业秘密泄露，可能使损失扩大，且扩大的损失部分可能无法向员工追偿。如果您公司正面临非正常离职带来的困扰，您可以咨询我，我会为您提供合法有效的处理方案。

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