“工作时间撞到头算工伤吗”的判断，还受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 个人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致撞头：若职工因这些情形在工作时间撞到头，依据相关规定不得认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，损失需个人承担。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：即便工作时间撞头被认定为工伤，职工仍可享受待遇，但费用由用人单位支付，职工可能需协商或仲裁，过程相对复杂。
3. 上下班途中负主要责任的事故：若工作时间撞头是上下班途中交通事故所致，但交管部门认定本人负主要责任，不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的规定，不算工伤。
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关于“工作时间撞到头算工伤吗”，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析：
根据该条例第十四条，职工有以下情形应认定为工伤：（一）工作时间和场所内，因工作原因受伤；（二）工作时间前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；（三）工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出，因工作原因受伤或下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害；（七）其他法定情形。
您询问的工作时间撞头，若在工作场所内因工作原因导致（如岗位工作时不慎撞头），符合第一项；若在工作时间前后，从事预备或收尾工作时撞头（如上班前准备材料时撞头），符合第二项。可见，关键看是否同时满足“工作场所”和“工作原因”。
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工作时间撞到头可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期申请将不被社保部门受理，可能无法享受待遇（如受伤后2年才申请，已过时效）。
2. 证据链风险：若缺乏工作原因的直接证据（如因私事撞头且无证明），可能导致工伤认定失败，无法享受待遇。
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“工作时间撞到头算工伤吗”需结合具体情况判断：
1. 工作时间、场所内，因工作原因撞头：如车间操作机器、办公室整理文件被砸，算工伤。
2. 工作时间前后，在场所内做预备或收尾工作撞头：如提前到岗准备材料、下班后收拾工具，算工伤。
3. 工作时间、场所内，因履行职责受暴力伤害撞头：如拒绝违规操作被打伤，算工伤。
4. 因工外出期间，因工作原因撞头：如出差办事时被绊倒，算工伤。
5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害撞头：算工伤；若因个人原因摔倒且负主要责任，则不算。

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