压一个月工资的行为，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 结合“压一个月工资”场景：若双方约定每月固定日期支付上月工资（如5月工资6月30日前支付），属于“按月支付”，未违反“不得无故拖欠”；但若超过约定日期或无约定情况下延迟至第二个月支付（如5月工资7月才付），则构成“无故拖欠”，劳动者可依上述法律主张权利，要求改正并按时支付。
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压一个月工资的处理结果，因特殊情况或例外情形会有不同，需结合具体事实判断：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延迟支付。若确有资金周转困难，且已书面协商一致（如约定3个月内补发），根据《工资支付暂行规定》补充规定，可不视为“无故拖欠工资”，劳动者需遵守约定，不得单方主张即时支付。
2、劳动合同明确约定合法工资支付周期。如约定“每月15日支付上月工资”（即压半个月工资）或“每月月底支付当月工资”（未压工资），只要支付周期不超过一个月且按时履行，属于合法约定，主张“压工资违法”将不被支持。
3、劳动者自愿同意延迟支付工资。若因个人原因（如委托暂存）书面同意，且无欺诈、胁迫等情形，该约定对双方有约束力，用人单位不构成违法拖欠，但需保留书面证据。
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关于压一个月工资的性质和后果，需结合具体情况判断。压工资通常指用人单位延迟支付工资，合法性及处理方式取决于不同情形：- 若劳动合同明确约定工资支付日期，且该日期晚于当月工作结束后一个月内（如约定每月20日支付上月工资），只要支付周期不超过一个月且按时履行，一般不构成违法拖欠。- 若用人单位单方面决定延迟一个月支付工资，且超过合同约定或法定支付期限（如超过当月月底或约定日期），则属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条规定。- 若用人单位以“押工资”作为担保或防止员工离职等理由，无正当理由长期（超过一个工资支付周期）扣押一个月工资，即使后续发放，仍可能违法，劳动者有权要求按时支付。
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压一个月工资的行为可能给劳动者带来法律风险，影响合法权益：
1、用人单位以“财务流程需要”为由长期压工资。若单位每月均延迟一个月以上支付工资，且未协商一致（如2月工资4月才支付），则构成“无故拖欠工资”，劳动者可能面临生活资金短缺、无法按时还贷等经济损失，用人单位还需承担补发工资及赔偿损失的法律责任。
2、劳动者因压工资被迫离职却无法主张经济补偿。若劳动者因长期压工资主动离职，但未书面通知“因拖欠工资解除劳动合同”，可能无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，导致应得权益受损。

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