工厂旷工三天自离的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而改变。
1. 若工厂规章未明确“旷工三天即自离”，且未经民主程序制定或公示，则工厂按自离解除劳动关系可能违法。此时劳动者可主张违法解除，要求继续履行或支付赔偿金。
2. 若劳动者旷工有正当理由且能提供证明（如突发急病的医院诊断、急诊记录等），其旷工行为可能不被认定为严重违反规章。工厂若因此自离并扣发工资，劳动者可通过法律途径维权，要求支付工资及承担责任。
3. 若工厂未及时结算工资，且劳动者自离后一年内未申请仲裁追讨工资，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼强制获薪，维权难度增加。
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工厂旷工三天自离时，劳动者获取工资的权利有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时劳动者可申请支付令）及《工资支付暂行规定》第九条（解除或终止劳动合同时应一次付清工资）分析，双方劳动关系已实际解除或终止，劳动者已提供劳动，有权获得相应报酬。因此，工厂不能以“自离”为由拒付工资，必须按规定在解除时一次性结清。
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工厂旷工三天自离时，错误操作可能损害自身权益，常见错误行为包括：
1. 自离后放弃追讨工资：认为自离理亏而主动放弃已工作工资，实则错误。劳动者付出劳动即有权获得报酬，自离也不例外。
2. 与工厂冲突时采取过激行为：如闹事、破坏生产设施等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚甚至承担赔偿责任。
3. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、考勤记录等证据，后续维权时因无法证明劳动关系及工作时长，可能导致仲裁或诉讼失败，无法追回工资。若遇工资纠纷，避免上述错误操作至关重要。对维权方式存疑，可咨询我为您解答。
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工厂旷工三天自离可能面临法律风险，具体如下：
1. 工厂可能以“自离造成损失”克扣工资：若工厂能证明因自离导致生产延误、订单违约等经济损失（如临时高薪聘请他人的额外费用），可能依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。
2. 劳动者可能因证据不足无法全额追讨工资：如未签书面劳动合同，考勤记录由工厂单方面掌握且无盖章确认，自离后工厂否认工作时长，劳动者又无法提供其他有效证据证明出勤情况，可能面临工资无法全额追回的风险。

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