根据法律规定，未按时发工资能否解除劳动合同有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同；第四十六条第一项明确用人单位需支付经济补偿。具体适用中，若单位拖欠工资超1个月且无正当理由，劳动者可依法解约并主张补偿；但如果单位已与工会或劳动者协商一致并延期支付（最长不超过三十日），则不属于“无故拖欠”，劳动者不能以此为由解约。因此，判断能否解除合同，需重点看工资拖欠时长、是否存在合法事由以及是否履行协商程序。
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面对未按时发工资能否解除合同的问题，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益。
1、未保留有效证据就解约：一些劳动者在无充分证据时单方面解约，后续仲裁或诉讼中无法证明单位拖欠工资，导致无法获得经济补偿。
2、未催告就直接解约：法律规定，劳动者解约前应书面催告单位支付拖欠工资，否则可能被认定程序不当，影响经济补偿请求。
3、轻信口头承诺不签书面协议：部分劳动者在单位口头承诺补发工资后不再行动，一旦单位违约，因无书面记录难以维权。
遇到这些情况，建议劳动者在采取法律行动前咨询我，我会为您提供解答，确保程序合法、证据充分，有效维护合法权益。
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处理未按时发工资能否解除合同问题时，某些特殊情况会影响结果。
1、单位与劳动者协商一致延期支付：根据法律，若单位因经营困难与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资（最长不超过30日），此时劳动者一般不能以此为由解约并要求补偿。
2、劳动者自愿放弃部分权利：个别情况下，劳动者可能与单位协议放弃部分工资以换取其他利益（如保留职位、岗位调整等），事后反悔主张解约补偿，可能因已达成协议而不被支持。
3、单位存在恶意拖欠：若单位恶意拖欠工资、逃避支付义务，劳动者不仅可解除合同，还可依法追究其行政或刑事责任，比如向劳动监察部门举报或申请支付令。
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未按时发工资能否解除劳动合同，答案是肯定的，但需结合具体情况判断。
若单位存在无故拖欠工资行为，劳动者可依法解约并要求经济补偿；若单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付，劳动者一般不能以此为由解约；若单位拖欠工资时间长且情节严重，劳动者可立即解约且无需事先告知。

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