合同到期未办离职手续存在法律风险，以下举例说明：
1、被单位以旷工解除合同。若单位规章制度明确合同到期未办离职且缺勤达一定天数属严重违规，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，且无需支付经济补偿。例如某公司规定“合同到期未办离职且连续缺勤3天以上视为旷工，公司有权解除”，员工到期未办且缺勤5天，公司据此解除合同。
2、面临工资扣减风险。部分单位规定旷工期间不发工资，甚至倒扣（但不得低于当地最低工资80%）。例如员工到期未办离职缺勤10天，单位按制度扣发其工资。
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合同到期未办离职是否算旷工，需依据法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善规章制度，涉及劳动者切身利益的制度（含旷工规定）需经职代会或全体职工讨论，与工会或职工协商确定，并公示或告知员工。若单位已依法制定公示含“合同到期未办离职且未出勤视为旷工”的制度，则可认定为旷工；反之则不能。
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合同到期未办离职，需避免以下常见错误：
1、到期后直接缺勤且不通知：部分员工认为合同到期劳动关系自动终止，便直接不来上班且不告知单位，易被按旷工处理。
2、忽视单位通知要求：单位可能通过邮件、短信等通知办离职，若员工故意忽视未回应，可能被视为旷工。
3、拒绝配合工作交接：即便合同到期，员工仍有义务完成工作交接，若拒绝交接且缺勤，可能被认定为旷工。若您到期未办离职且担心被认定旷工，可咨询我获取具体法律建议。
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合同到期未办离职是否算旷工，需结合具体情况判断：
若劳动合同明确约定“到期未办离职且未出勤视为旷工”，则构成旷工；若单位规章制度对旷工有界定（如未经批准缺勤达一定天数），且制度已公示或告知员工，员工到期未办且未出勤也可能被认定为旷工。

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