针对小饭桌辞退员工的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，小饭桌与员工协商一致解除劳动合同、因经营困难裁员等合法情形下，应支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。第八十七条明确，小饭桌违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若小饭桌无合法理由辞退员工，员工可依据上述条款主张赔偿金；若属合法辞退，则按第四十七条主张经济补偿。
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小饭桌辞退员工的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 小饭桌未依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，员工可要求小饭桌加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%，这会增加小饭桌的赔偿责任。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工严重违反小饭桌规章制度（如多次迟到早退、泄露商业秘密），小饭桌可依法解除劳动合同且无需支付补偿，此时员工无法主张赔偿。
3. 小饭桌未提前通知辞退：若小饭桌因经营困难裁员未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金，增加了小饭桌的赔偿成本。
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小饭桌辞退员工可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若员工在被小饭桌辞退后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知等证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，小饭桌未签订书面劳动合同，员工仅能提供微信聊天记录，可能因证据不足无法获得赔偿。
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小饭桌辞退员工的赔偿需结合辞退性质和员工实际情况确定，以下为不同情形的具体分析。
小饭桌辞退员工可能获得经济补偿、赔偿金或无需赔偿，具体取决于辞退是否合法。
1. 若小饭桌合法辞退员工（如员工严重违反规章制度、协商一致解除等）：需支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若小饭桌违法辞退员工（如无正当理由解除、未提前通知等）：需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
3. 若员工因严重违纪被辞退（如多次旷工、营私舞弊）：小饭桌无需支付补偿或赔偿。

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