针对临时工未签订劳动合同被解雇的问题，《劳动合同法》为其主张权利提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，临时工与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面合同，若用工超过1个月，临时工有权依据第八十二条主张双倍工资差额。若用人单位无合法理由解雇临时工，还违反了劳动合同法关于解除劳动关系的规定，临时工可结合违法解除的情形，依据相关条款主张赔偿金。综上，临时工的权益可通过上述法律规定得到支持。
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临时工未签订劳动合同被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响。1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与临时工签订合同，但临时工拒绝签署，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位提供书面通知临时工签订合同的记录，而临时工明确表示拒绝，此时临时工主张双倍工资的请求可能不被支持。2.临时工属于非全日制用工：若临时工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位可口头约定劳动关系，无需签订书面合同，临时工无法主张未签合同的双倍工资。3.用人单位已补签劳动合同：若用人单位在解雇前已与临时工补签书面合同，且补签日期覆盖实际用工时间，临时工可能无法主张补签前的双倍工资差额。
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临时工未签订劳动合同被解雇后，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保留工资记录、考勤等关键证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。2.超过诉讼时效：双倍工资请求需在知道权益被侵害之日起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若用人单位要求签署放弃权利的离职协议，盲目签署会导致无法主张后续赔偿。为避免上述错误影响维权结果，建议您及时向律师咨询，确保每一步操作都符合法律规定。
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临时工未签订劳动合同被解雇，可通过法律途径维护权益。临时工未签订劳动合同被解雇，可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。1.若存在用工超过1个月未签合同的情况：自用工第2个月起至满1年，可要求用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）。2.若存在用人单位违法解除劳动关系的情况：可要求支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。3.若存在用人单位因劳动者过错合法解除的情况：需结合具体过错情形判断，可能无法主张赔偿金，但仍可要求未签合同的双倍工资差额。

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