针对您在餐饮店工作四天未结工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析权利的合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，您在餐饮店工作四天已建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补订，但不影响劳动关系成立；《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资需按月支付，不得克扣或拖欠。您提供了四天劳动，餐饮店应按约定或同工同酬标准支付工资，其拒付行为违反上述法律规定，您的工资主张具有明确法律依据。
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您在餐饮店工作四天未结工资的问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 餐饮店为个体工商户且无正规用工记录：若餐饮店未办理工商登记或无员工名册，您需额外收集如店铺名称、负责人身份信息、工作场景照片等证据，证明用工主体存在，否则可能因主体不明确无法维权。
2. 您与餐饮店约定“试用期无工资”：该约定违反法律规定，即使有口头或书面约定，您仍有权主张工资，但需举证证明约定存在及您实际工作的事实，维权时需先否定无效约定。
3. 餐饮店因经营困难暂时无力支付：您可与餐饮店协商分期支付协议，若餐饮店后续仍不履行，可持协议申请仲裁或强制执行，但需注意协议需明确支付时间和金额，避免后续纠纷。

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