您在电子厂自行离职未拿工资，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：若您在离职后超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，电子厂可提出时效抗辩，您的工资可能无法追回。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、考勤记录等证据，无法证明与电子厂的劳动关系及工资标准，仲裁或诉讼可能败诉。例如，您仅口头主张工资数额，无书面证据，电子厂否认时，您的主张难以被支持。
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您在电子厂自行离职后未拿到工资，可通过法律途径维权。以下为不同情况的具体分析：1.若您已完成工作交接且无违规给电子厂造成损失：电子厂需足额支付您离职前的工资，不得无故拖欠。2.若您未完成工作交接：电子厂可要求您先完成交接，但仍需支付工资，不得以此为由全额拒付。3.若您因违规给电子厂造成经济损失：电子厂可按规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您在电子厂自行离职未拿工资，以下特殊情况会影响处理：1.电子厂破产或注销：若电子厂已破产或注销，您需向破产管理人或清算组申报债权，若资产不足以清偿，可能无法全额拿到工资。2.您与电子厂签订了含“自离无工资”条款的协议：该条款因违反《劳动法》第五十条无效，但您需举证协议存在，仲裁或诉讼时需先确认条款无效，再追索工资。3.您因违规给电子厂造成重大损失：电子厂可按规章制度扣除部分工资，但需证明损失与您的行为直接相关且扣除金额合理，否则仍需足额支付工资。
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针对您在电子厂自行离职未拿工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确保障您的劳动报酬权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在电子厂提供了劳动，即使自行离职，电子厂也需支付对应劳动报酬。若电子厂以“自离”为由拒付，违反该条款。此外，若您未完成交接，电子厂可要求交接，但不得直接扣发工资；若您造成损失，扣除金额需符合法律规定，剩余工资需达标。综上，电子厂拒付工资无合法依据，您有权追索。

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