针对2016年拖欠工资的追讨，以下法律依据可支撑直接回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。”结合问题，2016年拖欠工资属违法行为，但需注意《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”若存在时效中断（如2016年后主张过权利），时效重新计算，可通过仲裁追讨；若无中断，仲裁时效已过，但诉讼中企业未提时效抗辩仍可获支持。
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2016年拖欠工资追讨中，以下错误操作需避免：1.忽视时效中断证据收集：未保存2016年后追讨工资的证据，导致仲裁时效已过，丧失胜诉权；2.直接放弃追讨：认为时间过久无法要回，未尝试协商或法律途径，错失企业可能支付的机会；3.证据不完整：仅口头主张拖欠工资，未提供劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系及拖欠事实。若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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2016年拖欠工资追讨中，以下特殊情况会影响处理结果：1.企业破产或注销：若企业已破产清算或注销，需向破产管理人申报债权或向股东追责，但清偿顺序靠后，可能无法全额追回；2.存在劳动争议调解协议：若2016年后与企业达成调解协议，可直接依据协议向法院申请支付令，无需经过仲裁；3.劳动者已退休：若劳动者已退休，追讨拖欠工资可能不受劳动仲裁时效限制，可直接向法院起诉，但需证明劳动关系及拖欠事实。
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2016年拖欠的工资能否要回需结合时效及具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：能否要回2016年拖欠的工资需结合时效及具体情况判断。1.若存在时效中断情形（如2016年后向企业主张过工资、企业出具欠条还款协议）：仲裁时效重新计算，可通过仲裁或诉讼追讨；2.若不存在时效中断且未超过特殊时效：若企业仍存续且有支付能力，可尝试协商或向劳动监察部门投诉；3.若已超过仲裁时效且无中断情形：仲裁机构可能不予受理，需通过诉讼主张权利，但企业若未提时效抗辩仍有胜诉可能。

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