针对您提出的“今年国庆假期只放六天还要补班是否合法”的问题，需结合法定节假日性质和补班安排具体分析。国庆假期只放六天并补班是否合法，关键看补班是否覆盖法定节假日及是否依法支付加班工资。1.若补班涉及10月1日-3日法定节假日：此时安排工作属法定假日加班，必须支付不低于工资300%的加班工资，仅补班不合法。2.若补班仅涉及10月4日-7日调休休息日：安排补班且未支付200%加班工资的，需在合理时间内安排调休，否则不合法；若已安排调休，则合法。3.若假期缩短但未涉及法定节假日：如仅减少调休天数且补班对应调休日，需确认是否依法调休或支付加班工资，未履行则不合法。
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国庆补班的合法性还受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响。1.双方协商一致的特殊补偿：若劳动者与单位书面约定，法定节假日补班以额外带薪年假替代加班工资，且不违反法律强制性规定，该安排合法，此时无需支付300%工资。2.特殊行业或岗位的例外：如医院、公共交通等需连续作业的行业，经劳动部门批准后，可在法定节假日安排工作，但仍需支付300%加班工资，仅补班不支付工资仍违法。3.学生群体的补课安排：学校国庆补课需经教育部门批准，未经批准的补课属违规，但若为应对紧急教学任务且获批准，则合法，此时补班不涉及劳动报酬问题。
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国庆补班问题中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。1.忽视法定假日与休息日的区别：误将10月1日-3日法定节假日的补班视为普通调休，未要求支付300%加班工资，导致权益被侵害。2.未保留加班证据：补班后未保存考勤记录、工资条等材料，后续维权时因缺乏证据无法证明加班事实，难以获得支持。3.直接放弃维权：因担心影响工作而默认单位违规安排，未及时提出异议，导致超过劳动仲裁时效（1年），丧失胜诉权。若您已出现类似错误，建议尽快咨询专业律师，分析补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对国庆假期补班的合法性，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，为判断提供法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。国庆假期中10月1日-3日为法定节假日，若此期间安排补班，仅补班不支付300%加班工资则违反该条款；10月4日-7日为调休休息日，若补班后未安排调休且未支付200%工资，同样违反法律规定。因此，国庆补班是否合法，需看是否针对法定节假日支付足额加班工资，或针对休息日依法调休支付工资。

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