未满合同期自愿辞职时，需避免以下常见错误，以防麻烦：1.未提前通知或未书面通知：部分劳动者认为“想走就走”，未按规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，可能被视为旷工，甚至面临赔偿，还会影响工作交接。2.忽视服务期约定：若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者未满服务期辞职却不支付违约金，可能被单位追究违约责任。3.随意签署离职文件：离职时未仔细阅读文件就签字，可能承认不利事实（如自愿放弃工资），导致权益受损。若不慎出现上述问题，建议你及时咨询我，我会为你提供专业解答，助你挽回损失。
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未满合同期自愿辞职是否扣钱，需看特殊情况或例外情形：1.用人单位违法在先：若单位未提供劳动保护条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可随时辞职且无需提前通知，单位不得扣钱，还需承担法律责任。例如：某单位长期欠薪，员工以此为由辞职，单位不仅不能扣工资，还须补发。2.劳动者处于特殊时期：孕期、产期、哺乳期等特殊阶段辞职，除遵守通知程序外，单位不得设额外障碍或扣钱。但需注意，特殊时期辞职不能违反服务期等合法约定，否则仍需担责。3.双方协商一致解除：若双方就辞职扣钱达成一致，且约定不违法，按约定执行。例如：双方协商员工支付补偿金后离职，单位扣钱合法。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了法定辞职权，只要按程序通知，单位不得无故阻挠或扣钱。“未满合同期自愿辞职是否扣钱”，若已依法通知且无其他法定扣钱情形，单位扣钱无法律依据。同时，服务期违约金仅适用于单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时才需支付，并非所有未满合同期辞职都要扣钱。因此，一般情况下，依法提前通知辞职的劳动者，单位扣钱不符合法律规定。
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未满合同期自愿辞职可能面临以下法律风险（附案例）：1.支付违约金风险：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约辞职需支付违约金。例如：某公司为员工张某支付10万元专项培训，约定服务5年，张某工作3年辞职，需支付（10万÷5）×（5-3）=4万元违约金。2.被索赔损失风险：若未依法提前通知辞职，给单位造成损失的，单位有权索赔。例如：员工李某未提前通知突然离职，导致项目延误损失5万元，单位可要求其赔偿5万元。

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