主动离职申请失业金，可能存在法律风险。
1. 申请被拒风险：若主动离职确系个人原因，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，社保经办机构会依法拒付。例如，小王因职业规划主动辞职，向社保局申请失业金时，因离职原因为“个人原因”，不符合《社会保险法》第四十五条第二项规定，申请被驳回。此时不仅无法领取失业金，还可能浪费时间精力。
2. 骗取失业金的法律风险：极少数人可能通过伪造离职原因、虚假证明材料等手段骗领失业金。一旦查实，根据《社会保险法》第八十八条，社保行政部门将责令退回骗取的保险金，并处以骗取金额二至五倍罚款；情节严重的，还可能追究刑事责任。例如，小李伪造用人单位未缴社保证明骗领失业金，被发现后需退还并被罚款。
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主动离职能否申请失业金，除一般情况外，特殊情形会影响结果。
1. 用人单位过错导致的主动离职：这是最常见例外。若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等）而主动离职，将被认定为“非因本人意愿中断就业”。此时劳动者需提供充分证据证明用人单位过错，否则可能无法申领。
2. 协商一致解除的特殊情况：若协商解除动议由用人单位提出，可视为“非因本人意愿中断就业”；若由劳动者提出，则仍属主动离职。劳动者需留存用人单位提出解除的证据，以证明自身符合申领条件。
3. 其他法定情形：部分地方对疫情等特殊时期的主动离职可能有特殊政策，需依据当地法规判断。劳动者需关注最新政策文件，以明确特定条件下的申领标准。
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关于主动离职能否申请失业金，法律依据如下：
《社会保险法》（2018年修正）第四十五条规定，领取失业金需满足三条件：（一）失业前单位和个人缴费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已登记失业且有求职要求。“主动离职”通常被理解为“因本人意愿中断就业”，因此即使满足前两项条件，也因不符合第二项而无法申领。但如果主动离职是因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合条件。
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主动离职通常不符合失业金申领条件，但存在例外情形：
若存在“非因本人意愿中断就业”的情形，即使表面是主动离职，也可能符合条件，例如：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者主动离职；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职；
3. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者主动离职；
4. 用人单位规章制度违法损害权益，劳动者主动离职；
5. 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者主动离职；
6. 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者主动离职。
若纯粹因个人原因（如“另有发展”“个人原因”等）主动离职，且无上述用人单位过错情形，则不符合“非因本人意愿中断就业”核心条件，无法申领失业金。

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