申请离职期间公司提前解雇的处理，可能因特殊情况或例外情形而变化，以下为你详细说明：
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：若申请离职的员工正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律特殊保护期，公司一般不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。即便员工申请离职，公司在此期间单方面强制提前解雇，且无第三十九条规定情形的，其违法性更明显，处理时需优先保护员工权益。
2. 劳动合同有离职时间特殊约定：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了离职后的工作交接期或最短在岗时间，且该约定合法，则公司提前解雇是否合法需以此约定为准。公司未按约定提前解雇可能构成违约；若员工同意按公司要求提前离职，则属于双方协商变更合同。
3. 员工申请离职后公司存在违法情形：若员工申请离职后发现公司未缴纳社保、未支付加班费等违法，可能撤回离职申请，并以公司违法为由要求解除合同及主张经济补偿金。此时公司提前解雇是否合法，需结合员工是否撤回申请及公司是否存在违法等因素综合判断，处理较为复杂。
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判断申请离职后公司提前解雇是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若申请离职的员工与公司就提前解雇达成一致，且双方意思表示真实，符合该条规定，公司提前解雇合法。该法第三十九条明确用人单位可单方解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若员工申请离职后存在上述情形，公司提前解雇合法。但若公司未与员工协商，也不存在第三十九条规定的情形，单方面强制解雇申请离职的员工，则违反《劳动合同法》关于解除合同的规定，属于违法解除。
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申请离职后公司提前解雇，可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：公司违法提前解雇员工，员工本可获违法解除赔偿金，但因未及时维权或证据不足，可能无法获得，造成经济损失。例如，员工提交离职申请后，公司无合法理由强制其提前离职，员工未收集证据且未及时申请劳动仲裁，导致超过仲裁时效，无法通过法律途径获赔。
2. 再就业影响风险：若公司提前解雇不合法，且未出具合法离职证明或在证明中不实记载，可能影响员工再就业。比如，公司在离职证明中注明员工因“严重违纪”被解雇，而实际员工并无违纪行为，新用人单位可能因此拒绝录用。
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申请离职后公司提前解雇时，员工可能出现错误操作影响权益维护，以下为常见问题：
1. 未保留相关证据：部分员工面对公司提前解雇时，未保留辞职申请书、沟通记录等关键证据，导致劳动争议时无法有效举证，可能承担不利后果。
2. 擅自离职或不配合交接：有些员工认为公司提前解雇不合法，便擅自离职或拒绝配合办理工作交接，可能被公司以未完成交接为由扣发工资或追究责任，反而使自身陷入被动。
3. 轻信公司口头承诺：部分员工在协商中轻信公司口头承诺，未将协商内容落实为书面协议，公司反悔后员工难以举证约定，权益无法保障。
若遇到申请离职后公司提前解雇的情况，请及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导，避免因错误操作导致权益受损。

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