针对临时工突发疾病死亡的用人单位责任，可依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》分析：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，职工工伤由单位按条例标准支付待遇。若临时工突发疾病死亡被认定为工伤（如工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤）且单位未参保，需承担全部赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十四条要求单位提供安全卫生条件，若因未履行此义务导致疾病，单位存在过错亦需担责。综上，若符合工伤认定且单位未参保，用人单位需承担工伤赔偿责任。
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临时工突发疾病死亡责任认定中，特殊情形影响处理结果：1.劳务派遣情形：劳务派遣单位为用人单位，需为被派遣劳动者参保。若未参保，由派遣单位承担赔偿责任；用工单位若提供不符合安全标准的工作环境，需承担连带责任（依据《劳动合同法》）。2.已补缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保但事故后补缴的，此前产生的费用（如丧葬补助金）由单位承担，后续新发生的费用（如供养亲属抚恤金）可由工伤保险基金支付。3.职工自愿放弃参保：即使临时工书面承诺不参保，该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担赔偿责任。
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临时工突发疾病死亡后，处理时需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：申请时限为事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，超期可能丧失认定资格，无法主张赔偿。2.忽视证据收集：家属若未收集保存用工合同、工资记录、工作过程证据，或证据丢失损坏，将难以证明劳动关系及疾病与工作的关联性，影响责任认定。3.盲目接受低价赔偿：用人单位可能以远低于法定标准提出赔偿，家属若盲目接受，合法权益受损且后续难以追讨差额。若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免损失扩大。
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临时工突发疾病死亡时，用人单位可能面临以下法律风险（附实例说明）：1.工伤赔偿风险：如某工厂临时工王某在高温车间连续工作4小时后突发疾病，48小时内死亡（视同工伤），因单位未缴工伤保险，需承担丧葬补助金（6个月统筹地区职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）及供养亲属抚恤金等全部费用。2.未履行劳动保护义务的赔偿风险：如某装修公司临时雇佣的油漆工李某，因单位未提供防毒面具，在密闭空间作业患白血病死亡，经鉴定与工作环境相关，单位需承担侵权赔偿责任。

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