试用期三天上班第五天辞职是否有补偿，需结合辞职原因及用人单位是否存在违法情形判断。 一般情况下主动辞职无补偿，但用人单位存在违法情形时可主张补偿。 1. 若劳动者因个人原因主动辞职（如不适应工作、个人规划调整）：根据法律规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，此类情形属劳动者主动离职，无经济补偿。 2. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法情形：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿（补偿标准为半个月工资，因工作不满6个月）。
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试用期三天上班第五天辞职的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动合同约定试用期违法：若劳动合同仅约定试用期（未约定正式期），根据劳动合同法第十九条，该试用期不成立，视为正式劳动合同期限。此时劳动者辞职需提前30日通知，但单位若存在违法情形，补偿标准仍按工作不满6个月支付半个月工资，且试用期违法的情况下劳动者可额外主张赔偿。 2. 用人单位同意即时离职且自愿支付补偿：若劳动者因个人原因辞职时，单位为尽快办理离职手续，主动提出支付一定金额的补偿（如5天工资外额外支付3天工资），双方可签订书面协议确认，此时补偿金额不受法定标准限制，以双方约定为准。 3. 劳动者因单位胁迫辞职：若单位以“不辞职就不发工资”等胁迫手段迫使劳动者辞职，根据劳动合同法第四十六条，劳动者仍有权主张经济补偿，且单位需承担胁迫行为的法律责任。
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试用期三天上班第五天辞职时，以下错误操作可能影响权益： 1. 未提前通知或通知方式不规范：部分劳动者直接口头辞职后离岗，未留存书面通知证据，若单位以“未提前3日通知”为由扣发工资，劳动者将因缺乏证据无法反驳。 2. 忽视用人单位违法情形直接辞职：若单位存在未支付工资、未缴社保等违法情形，劳动者未以书面形式明确解除理由就辞职，后续主张经济补偿时可能因无法证明辞职与单位违法的关联性而败诉。 3. 放弃工资结算或补偿协商：部分劳动者因担心麻烦主动放弃5天工资或应得补偿，导致合法权益受损，实际上试用期工资需足额支付，违法情形下的补偿也受法律保护。 若已出现上述错误操作，或对权益受损情况不明确，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“试用期三天上班第五天辞职是否有补偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确试用期劳动者主动辞职的通知义务，但未规定用人单位需支付补偿。同时，第三十八条规定用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。结合问题，若劳动者因个人原因提前辞职，不符合第三十八条的补偿条件；若因用人单位违法辞职，则符合补偿条件。

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